ISO 30201:2026 – Ljudski resursi postaju dio porodice međunarodnih ISO sistema upravljanja

Novi međunarodni standard potvrđuje da su ljudi najvažniji strateški resurs svake organizacije!

Novi međunarodni standard potvrđuje da su ljudi najvažniji strateški resurs svake organizacije

Međunarodna organizacija za standardizaciju (ISO) objavila je novi međunarodni standard ISO 30201:2026 engl. Human Resources Management Systems – Requirements, kojim su po prvi put definisani međunarodno priznati zahtjevi za uspostavljanje, implementaciju, održavanje i kontinuirano poboljšavanje Sistema upravljanja ljudskim resursima (HRMS).

Zašto je ISO 30201 značajan?

Savremene organizacije sve više shvataju da konkurentska prednost više ne proizlazi isključivo iz tehnologije, infrastrukture ili finansijskog kapitala. Najveća vrijednost organizacije nalazi se u njenim zaposlenicima i njihovim znanjima, kompetencijama, iskustvu, motivaciji i sposobnosti da stvaraju novu vrijednost.


ISO 30201:2026 pruža strukturirani okvir koji omogućava organizacijama da:
sistemski upravljaju ljudskim resursima;
usklade HR procese sa strateškim ciljevima organizacije;
unaprijede privlačenje, razvoj i zadržavanje zaposlenika;
razvijaju kompetencije i upravljaju talentima;
integrišu upravljanje ljudskim resursima sa upravljanjem rizicima;
povećaju zadovoljstvo zaposlenika i drugih zainteresiranih strana;
doprinesu održivom organizacijskom razvoju kroz kontinuirano poboljšavanje HR procesa.
Integracija sa ostalim ISO sistemima upravljanja

Jedna od najvećih prednosti novog standarda jeste njegova usklađenost sa harmoniziranom strukturom ISO sistema upravljanja. To omogućava jednostavnu integraciju sa postojećim sistemima upravljanja kao što su:
ISO 9001 – Sistem upravljanja kvalitetom;
ISO 14001 – Sistem upravljanja okolišem;
ISO 45001 – Sistem upravljanja zdravljem i sigurnošću na radu;
ISO/IEC 27001 – Sistem upravljanja informacijskom sigurnošću;
ISO 37001 – Sistem upravljanja protiv podmićivanja;
ISO 22301 – Sistem upravljanja kontinuitetom poslovanja.
Na ovaj način organizacije mogu uspostaviti jedinstveni integrirani sistem upravljanja u kojem ljudski resursi postaju sastavni dio poslovnog planiranja, upravljanja rizicima i kontinuiranog poboljšavanja.

Fokus na ljudski kapital

Za razliku od tradicionalnog administrativnog pristupa upravljanju kadrovima, ISO 30201 promoviše koncept upravljanja ljudskim kapitalom.Standard naglašava da zaposlenici nisu samo resurs koji izvršava zadatke, već ključni nosioci organizacijskog znanja, inovacija, produktivnosti i dugoročne konkurentnosti.


Poseban naglasak stavljen je na:
razvoj kompetencija;
angažiranost zaposlenika;
organizacijsku kulturu;
upravljanje učinkom;
liderstvo;
zadovoljstvo zaposlenika;
stvaranje vrijednosti za sve zainteresirane strane.
Ko može primjenjivati ISO 30201?


Standard je primjenjiv na organizacije svih veličina i djelatnosti, uključujući:
javni sektor;
privatne kompanije;
mala i srednja preduzeća;
multinacionalne kompanije;
zdravstvene ustanove;
obrazovne institucije;
nevladine organizacije;
finansijske institucije.
Bez obzira na veličinu ili djelatnost, svaka organizacija može koristiti ISO 30201 kao alat za unapređenje upravljanja ljudskim resursima.

Šta ovo znači za organizacije u Bosni i Hercegovini i regionu?


Objavljivanje ISO 30201:2026 predstavlja značajan iskorak u profesionalizaciji upravljanja ljudskim resursima. Organizacije koje blagovremeno usvoje zahtjeve ovog standarda mogu očekivati:
efikasnije upravljanje ljudskim kapitalom;
bolje usklađivanje HR strategije sa poslovnim ciljevima;
veće zadovoljstvo i angažiranost zaposlenika;
veću otpornost organizacije na promjene;
povećanje organizacijskih performansi;
jačanje povjerenja zaposlenika, partnera i drugih zainteresiranih strana.
Naša uloga 


Kao međunarodno akreditirano certifikacijsko tijelo, ICS Sarajevo kontinuirano prati razvoj međunarodnih ISO standarda i njihov uticaj na organizacije. Objavljivanje standarda ISO 30201:2026 predstavlja važan korak u evoluciji sistema upravljanja, jer potvrđuje da su ljudi najvažniji pokretač organizacijskog uspjeha. ICS Sarajevo će, u skladu sa razvojem međunarodne standardizacije i potrebama tržišta, pratiti mogućnosti razvoja programa edukacije, stručne podrške i budućih aktivnosti u oblasti sistema upravljanja ljudskim resursima.


Kvalitet nije papir. Kvalitet je stav.